top of page
HR.png
HR2.png
HR3.png

Past Covid - Nye muligheter

Jon Arve Risan, daglig leder NorStella

​

Alle sitter og lurer på hvordan fremtiden vil fortone seg etter at pandemien er avblåst. Endring blir det. Vi mener å ha hevdet i en tidligere artikkel at HR får økt betydning i fremtiden. De ansatte er virksomhetens viktigste, men også mest krevende ressurs selv om IT kanskje vil hevde noe annet. Data og tilgang på data som deles trumfer alle.

​

Påstanden understøttes av http://www.tilt.no som blant annet skriver:

​

HR har gått fra være en støttefunksjon til å være en strategisk partner til å være en aktiv skaper av fremtiden.

​

  • I HR 1.0 bodde den gode, gamle personalavdelingen. De drev med administrasjon, lønn og var ofte å regne som et velferdsorgan for de ansatte.

  • HR 2.0 vokste fram rundt årtusenskiftet, pluss minus 15-20 år. I denne versjonen overtok ledelsen styringen av HR. Det er i denne fasen HR-folkene begynte å snakke om «strategisk HR», men selv om det har vært en del av faget i 20-30 år og lenger, er strategisk HR fremdeles noe mange HR-folk bare drømmer om.

  • HR 3.0 er dagens våte drøm for faget. I denne versjonen ikke bare er HR en administrativ støttefunksjon og strategisk partner, de er også aktive pådrivere for digitalisering, analyse og prediksjon.

​

Cognizant har satt seg ned og tenkt gjennom konsekvensene og mulighetene. Ut av dette har det kommet en fyldig rapport som skisserer 21 nye jobbmuligheter post covid.

​

Nyttig for deg som skal coache dine medarbeidere eller rådgi dine barn.

​

Jobbmulighetene (og de kreative titlene) er listet og i detalj beskrevet nedenfor:

​

  1. HR Data Detective

  2. WFH Facilitator

  3. Head of Business Behavior

  4. Strategic HR Business Continuity Director

  5. Algorithm Bias Auditor

  6. Second-Act Coach

  7. Uni4Life Coordinator

  8. Chatbot & Human Facilitator

  9. Gig Economy Manager

  10. Human Bias Officer

  11. Future of Work Leader

  12. Human-Machine Teaming Manager

  13. Workplace Environment Architect

  14. Chief Climate Response Leader

  15. Director of Well-Being

  16. Chief Purpose Planner

  17. Human Network Analyst

  18. Employee Enablement Coach

  19. VR Immersion Counselor

  20. Distraction Prevention Coach

  21. Genetic Diversity Officer

​

Detaljene finner du i rapporten her beskrevet i form av stillingsbeskrivelser. De nye jobbene er også beskrevet ut fra teknologisk betydning.

​

Vil du lese mer om hvordan eksisterende jobber utvikler seg for fremtiden så er det forsket på dette også i to omganger (2017 og 2018) og beskrevet over samme lest.

​

Resultatet finner du her (2017) eller her (2018).

​

I sum representerer dette materialet et godt grunnlag for egen refleksjon knyttet til hvor du vil være resten av ditt liv, hva du ønsker å drive med og hvordan du vil ha det.

​

Lykke til!

​

​

​

​

Publisert 7.3.2022

​

​

​

bottom of page